為進一步壓緊壓實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，激發(fā)一線員工參與隱患排查治理的積極性，推動安全生產(chǎn)治理從“政府主導(dǎo)”向“全員共治”新體系轉(zhuǎn)變，霍邱縣安委辦積極作為、主動發(fā)力，創(chuàng)新安全生產(chǎn)體系，為優(yōu)化營商環(huán)境提供新思路，推動建立生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患內(nèi)部報告獎勵機制，為安全生產(chǎn)筑起堅實“防火墻”。

以制度設(shè)計明確“向誰舉報”，設(shè)立內(nèi)部舉報受理機構(gòu)，要求企業(yè)根據(jù)實際情況公示事故隱患內(nèi)部舉報工作流程，鼓勵員工采用電話、微信、郵箱、書信、公告牌等多種方式，對生產(chǎn)過程中人的不安全行為、設(shè)施設(shè)備的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不安全因素、安全管理存在的缺陷和漏洞等方面進行報告。

以獎勵機制帶動“由誰舉報”，針對員工報告的事故隱患，及時組織研判、核查，建立閉環(huán)管理臺賬，并根據(jù)隱患大小情況確定獎勵金額，對報告重大事故隱患等突出問題的予以重獎，在評先評優(yōu)、崗位晉升等方面予以傾斜，打通了安全生產(chǎn)‘最后一米’，讓內(nèi)部報告機制由‘沉默的大多數(shù)’變成‘流動的監(jiān)測點’。

以政策宣傳引導(dǎo)“由誰完成”，該縣通過建立完善生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患內(nèi)部報告獎勵機制，督促走過場、搞形式、落實不到位的企業(yè)及時整改，并積極宣傳相關(guān)政策，定期公布相關(guān)案例，提升企業(yè)及社會公眾知曉覆蓋面，營造“人人都是安全員、處處都是安全崗”的濃厚氛圍。

下一步，該縣將持續(xù)推深做實企業(yè)內(nèi)部舉報獎勵工作，堅持以點帶面，逐步向其他行業(yè)領(lǐng)域延伸，推動基層社會治理從剛性監(jiān)管向多元共治轉(zhuǎn)型。

原文地址：https://yjt.ah.gov.cn/xwdt/sxkx/149862171.html

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